Bonus Job Retention to jednorazowe świadczenie w wysokości 1000 funtów. Zgodnie z pierwotnym założeniem brytyjski rząd miał je wypłacać pracodawcom za każdego pracownika przywróconego z furlough, który utrzyma posadę co najmniej do lutego 2021 roku. Jednak zgodnie z ostatnimi decyzjami przymusowe urlopy będą kontynuowane.
Furlough to tymczasowe zwolnienie pracowników z obowiązku świadczenia pracy, będące także rodzajem przymusowego urlopu. Określenie to nie było wcześniej stosowane w brytyjskim prawie pracy i zostało wprowadzone w odpowiedzi na sytuację spowodowaną pandemią COVID-19. Dzięki rządowej pomocy i dopłatom do wynagrodzeń osób przebywających na furlough pracodawcy mają możliwość utrzymania miejsc pracy i nie muszą redukować etatów. Nawet pomimo przestoju spowodowanego pandemią.
W lipcu, kiedy pierwsza fala pandemii zdawała się hamować brytyjski Minister Finansów Rishi Sunak ogłosił wprowadzenie nowego planu zatrudnienia na 2020 rok. Jednym z jego elementów był bonus Job Retention – jednorazowa premia dla przedsiębiorców, którzy przywrócą personel z furlough.
Bonus Job Retention – motywacja do powrotu do pracy
Bonus Job Retention to jeden z elementów brytyjskiego programu pomocowego dla przedsiębiorców. Aby zmotywować pracodawców do powrotu do normalnego trybu funkcjonowania, rząd zaproponował wypłatę jednorazowego świadczenia w wysokości 1000 funtów za każdego pracownika, przywróconego do pracy. Wypłaty środków w ramach Bonus Job Retention miały rozpocząć się w lutym 2021 roku. Wszystko wskazuje jednak na to, że tak się nie stanie.
Nowe zasady Coronavirus Job Retention Scheme
5 listopada Rishi Sunak poinformował, że rząd przedłuża program Coronavirus Job Retention Scheme do końca marca 2020 r. Swoją decyzję uzasadnił słowami: Oczywiste jest, że skutki ekonomiczne dla przedsiębiorstw będą trwały zdecydowanie dłużej niż jakiekolwiek ograniczenia. Właśnie dlatego też zdecydowaliśmy się kontynuować nasze wsparcie (It’s clear the economic effects are much longer lasting for businesses than the duration of any restrictions, which is why we have decided to go further with our support).
Pracodawca ani jego pracownicy, aby skorzystać z przedłużonego programu i otrzymywać wsparcie za okresy od 1 listopada, nie musieli być objęci programem wcześniej. Wprowadzono za to terminy ostateczne o ubieganie się o wsparcie za kolejne okresy i jest to 14 dni kalendarzowych od zamknięcia miesiąca.
Od grudnia HMRC zamierza publikować dane pracodawców korzystających z programu, umożliwiając pracownikom sprawdzenie czy pracodawca pobiera na nich wsparcie.
Jakie konsekwencje będą miały te decyzje?
Zgodnie z ostatnimi decyzjami rząd nie wypłaci bonusów Job Retention w lutym. Rząd przedłuża trwanie samego programu. Job Retention Scheme, który nie zakończył się – jak planowano – w październiku, ale trwa nadal. Planowane jest ogłoszenie nowej formy dodatku za utrzymanie miejsc pracy po zakończeniu programu, ale szczegóły zostaną ogłoszone w późniejszym czasie.
W ramach furlough państwo wciąż będzie pokrywać 80% wynagrodzeń pracowników za nieprzepracowane godziny (maksymalnie do 2 500 funtów przy założeniu, że limit dofinansowania jest proporcjonalny do liczby nieprzepracowanych godzin). Do obowiązków pracodawcy będzie należeć jedynie odprowadzanie składek na ubezpieczenie społeczne i składek emerytalnych pracodawcy W przypadku przeciętnego wynagrodzenia, stanowi to zaledwie 5% całkowitych kosztów zatrudnienia.
Kto może wnioskować o rządowe wsparcie?
Z rządowego wsparcia dostępnego w ramach przedłużonego Coronavirus Job Retention Scheme mogą korzystać małe, średnie i duże firmy, które zatrudniają pracowników i mają brytyjskie konto bankowe. Pracodawcy mogą wnioskować o wsparcie w ramach CJRS, nawet jeśli nigdy wcześniej z niego nie korzystali. Ich firmy mogą być otwarte lub zamknięte.
Zobacz także: Job Support Scheme: wsparcie dla brytyjskich firm w ramach furlough zostało przedłużone – jakie zmiany od 1 października?
Pracownicy, których chcesz objąć programem CRJS powinni:
- posiadać numer NIN;
- być na liście płac (payroll) przed lub od dnia 23 września 2020 roku;
- przepracowywać nie mniej niż 33% standardowego czasu pracy przez pierwsze trzy miesiące trwania dofinansowania.
