Oto najczęściej zadawane pytania dotyczące programu wsparcia dla pracowników ze statusem furlough, którzy w ramach Job Retention Scheme otrzymują dofinansowanie. AKTUALIZACJA: 13.04.2021 r.
PRZECZYTAJ: Wielka Brytania: duże zmiany w zasadach furlough (Job Retention Scheme)
FAQs:
Jak przenieść pracownika na postojowe (nadać status furlough)?
Należy pisemnie powiadomić pracownika, że zostaje przeniesiony na postojowe (furlough). W piśmie musi być podany okres postojowego.
Jak prawidłowo obliczyć 80% z kwoty wynagrodzenia?
Kwotę wylicza się używając systemu HMRC na podstawie zgłaszanych wynagrodzeń. Jeśli wynagrodzenie pracownika jest stałe i otrzymuje on jednakową kwotę co miesiąc, to dla obliczenia 80% przyjmujemy wynagrodzenie w wysokości na dzień 19 marca 2020 r. Jeśli wynagrodzenie jest zmienne to pod uwagę brane jest wynagrodzenie z tego samego miesiąca w roku poprzednim lub średnią z ostatniego w zależności od tego, która kwota jest wyższa.
Czy przechodząc w status furlough jako jedyny dyrektor spółki limited mogę pracować w tym czasie?
Dyrektor nie może aktywnie prowadzić sprzedaży na rzecz firmy i wykonywać usług, jeśli posiada status furlough. Może on natomiast wykonywać swoje obowiązki dyrektorskie sprecyzowanie w Companies Act 2006, tj. między innymi dbać o wywiązywanie się ze składania rozliczeń spółki.
Czy pracownicy będący w statusie furlough mogą pracować?
Nie, pracownicy nie mogą wykonywać żadnych czynności na rzecz firmy.
Czy jak zatrudnię pracownika w kwietniu 2021 r. to czy mogę go przenieść go na postojowe?
Nie, do postojowego uprawnieni są jedynie pracownicy zatrudnieni w dniu 2 marca 2021 r.
Na jaki okres i od kiedy jest przyznawana refundacja w ramach Job Retention Scheme? [AKTUALIZACJA]
Zwrotem objęte są wynagrodzenia w okresie od 1 marca przez okres 4 kolejnych miesięcy. Rząd brytyjski zastrzega, że może ów okres wydłużyć zależnie od rozwoju sytuacji.
[AKTUALIZACJA 13.04.2021 r.]: Od 1 maja program rządowy Job Retention Scheme zostanie przedłużony do września 2021 r. włącznie. Aplikować mogą firmy zarejestrowane do systemu dla pracodawców co najmniej od 2 marca 2021 roku.
Czy można złożyć od razu wniosek na cały okres 4 miesięcy postojowego?
Maksymalny okres przyszły, na który można wnioskować o zwrot 80% wynagrodzenia to 14 dni od daty składania aplikacji. Oznacza to konieczność składania kilku aplikacji w ciągu 4 miesięcy, z zachowaniem odstępów czasowych.
Czy pracownik, na którego wnioskujemy o postojowe musi mieć NIN?
Tak, każdy pracownik, na którego chcemy otrzymać postojowe musi mieć NIN.
Czy pracownik musi mieć adres w Wielkiej Brytanii?
Nie.
Jakie dokumenty trzeba dołączyć do wniosku?
Nie trzeba dołączać żadnych dokumentów
Czy trzeba mieć konto bankowe w Wielkiej Brytanii?
Tak, konto musi być w formacie brytyjskim. Konto Revolut w formacie brytyjskim jest akceptowane.
Czy poza numerem NIN i kontem w banku potrzebne są jeszcze jakieś dane do uzyskania refundacji?
Dyrektor aplikujący w imieniu firmy o wsparcie musi posiadać aktywny brytyjski numer telefonu w UK. Numer można uzyskać online.
Czy spółka może wnioskować o refundację postojowego na polskie konto bankowe?
Nie, spółka musi wskazać konto brytyjskie.
Czy nowa spółka może się starać o postojowe?
Jeśli spółka była zarejestrowana do payroll i zatrudniała pracowników na dzień 2 marca 2021 roku, a zatrudnieni pracownicy posiadają NIN, to taka spółka może się ubiegać o wsparcie.
Czy wypłaty w okresie postojowego dofinansowanego z programu powinny być na “0” czy wypłacane normalnie?
Wynagrodzenia powinny być normalnie wypłacane na konta pracowników, najpóźniej niezwłocznie po otrzymaniu dofinansowania.
Jak długo będę czekał na zwrot?
Zgodnie z oficjalną informacją zwrot powinien wpłynąć na konto do 6 dni roboczych po złożeniu aplikacji. Czas ten coraz bardziej się wydłuża ze względu na rosnącą liczbę składanych wniosków.
Mam konto Revolut. Czy mogę otrzymać refundację na to konto?
Tak, konto Revolut w formacie bankowości brytyjskiej jest akceptowane.
Czy spółka musi posiadać konto brytyjskie, aby otrzymać dofinansowanie?
Dofinansowanie z tytułu Job Retention Scheme wypłacane jest przez HMRC na konto brytyjskie. Może być to zarówno firmowe konto spółki, jak i prywatne konto osoby fizycznej (na przykład Dyrektora spółki). Musi być jednak to konto brytyjskie.
Na co można przeznaczyć pieniądze z Job Retention Scheme?
Jeśli firma nie wypłaciła wcześniej wynagrodzeń pracownikom, którzy byli przeniesieni na postojowe (furlough), pieniądze otrzymane z HMRC należy wypłacić pracownikom. Jeśli spółka wypłaciła wynagrodzenia wcześniej, może je przeznaczyć na inne koszty firmy.
Jak szybko realizowana jest usługa/składany jest wniosek? [NOWE]
Wniosek składany jest w terminie do 7 dni od zaksięgowania opłaconej faktury VAT.
——-
Jeśli Państwa pytania nie ma wśród najczęściej zadawanych, zapraszamy do kontaktu mailowego lub telefonicznego z doradcami Admiral Tax: +48 12 44 66 333 , e-mail: bok@admiral.tax
WAŻNA INFORMACJA:
W związku z trudną sytuacją zdecydowaliśmy się pomóc naszym klientom z uzyskiwaniu rządowego wsparcia finansowego dla spółek limited i pierwszą aplikację dla jednego pracownika składamy w imieniu naszych klientów BEZ POBIERANIA OPŁAT.
Wsparciem obejmujemy zarówno obecnych oraz nowych klientów.
